待遇・福利厚生

TREATMENT EMPLOYEE

　

サンサンテックが考える「待遇・福利厚生」

THOUGHT

待遇や福利厚生は、

エンジニアが安心して挑戦し、 スキルを磨き、 人生を前に進めるための土台だと考えています。

サンサンテックは、 フェアであること・成長できること・無理なく続けられることを 制度として形にしています。

　

数字で見る

BY THE NUMBERS

案件の参画有無は必ず本人

還元率

80〜85％

2026年2月

豊富な案件から選べる環境

転職時の平均年収アップ

120万円

2026年2月

マッチ度の高い案件だけ提案

年間休日

130日以上

2026年2月

案件の参画有無は必ず本人

月平均残業時間

9時間

2026年2月

豊富な案件から選べる環境

有休消化率

80％

2026年2月

マッチ度の高い案件だけ提案

年間稼働率

99％

2026年2月

　

働き続けられる環境

CAN CONTINUE WORKING

高還元でも、無理を前提としない

還元率80〜85％を、
固定コスト削減と収益設計で安定的に実現。
短期的ではなく、続けられる高還元です。

単価・評価・条件をすべて開示

案件単価・還元率・評価基準は完全公開。
「なぜこの給与なのか」が分かるから、不満や不信感が生まれません。

案件は、選べて、変えられる

参画の決定権は100％エンジニア本人。
3ヶ月ごとに継続・切替を選択でき、無理なアサインはありません。

年間休日130日以上

長時間労働を前提としない案件選定。
月平均残業9時間、有休消化率80％。
無理なく働き続けられる環境です。

学び続けられる環境

自社スクール、Udemy、資格支援、勉強会。
成長を止めない仕組みがあるから、市場価値を維持・向上できます。

エンジニア出身が伴走

代表・営業はエンジニア経験者。
現場の悩みが伝わり、話が早い。
一人で抱え込ませません。

孤立しないコミュニティ

帰社日ゼロでも、相談できる距離感。
Slack・1on1・交流会を通じて、
常につながれる環境です。

成長し続けるスタートアップ

1期目で300％成長。
制度は完成形ではなく、進化し続けます。
会社と一緒に良くなっていけます。

　

成長し続けられる環境

CONTINUE TO GROW

学習費用は会社が全力サポート

書籍・Udemy・外部講座・勉強会参加費を補助。
「学びたい」を理由に諦めさせません。
成長意欲にブレーキはかけません。

資格取得支援制度

IT系資格の受験費用を補助。
資格取得は評価・報酬にも反映。
努力がきちんと返ってくる仕組みです。

スキルアップを前提とした案件選定

今だけでなく、次のキャリアを見据えた提案。
技術・工程・業界を踏まえて案件を選びます。
成長につながらない案件は勧めません。

技術共有・社内勉強会

エンジニア同士が学び合う場を定期開催。
一人で学ばず、知見を共有。
成長スピードが加速します。

アウトプットも評価対象

ブログ執筆・登壇・社内共有も評価。
現場外での取り組みも正当に反映。
「やって終わり」にしません。

無理なく続けられる働き方

年間休日130日以上、残業月平均9時間。
心身の余白が、成長の質を高めます。
長く成長し続けられる設計です。

　

待遇・福利厚生制度一覧

LIST

エンジニアが安心して、長く働き続けられる環境をサンサンテックは「制度」と「数字」で用意しています。

各種社会保険完備

昇給制度

賞与年2回

交通費支給

時間外手当

出張手当

待機期間保証制度

時間外手当

副業・WワークOK

資格取得補助

プログラミング学習支援

Udemy受講し放題

社内勉強会

1on1メンタリング

紹介手当

コンプライアンス窓口

定期健康診断

貴社日ゼロ制度

自由参加の交流会

健康・仕事・プライベート窓口

キャリア相談窓口