単価評価制度
UNIT PRICE EVALUATION
こんなお悩みはありませんか？
WORRIES
- 評価基準が曖昧で、なぜこの給与なのか分からない
- 現場で成果を出しても、昇給や賞与に反映されない
- 自分の単価がいくらなのか、教えてもらえない
- 年功序列で、将来の年収が想像できない
サンサンテックは、SES業界の「当たり前」を変えるために、単価評価制度を導入しました。
単価評価制度とは
UNIT PRICE EVALUATION
サンサンテックの単価評価制度は、 案件単価を起点に給与・賞与を決定する、透明性の高い評価制度です。
「どれだけ評価されているのか」
「なぜこの年収なのか」
その答えが、すべて数字で分かる仕組みです。
数字で見る
BY THE NUMBERS
高水準の還元率と透明性
エンジニア還元率
80〜85％
2026年2月
同業種からの転職
転職時の平均年収アップ
120万円
2026年2月（1期目実績）
還元率から計算して支給
賞与支給
年2回
2026年2月
単価評価制度 3つの特徴
THREE FEATURES
Feature 01｜単価と給与が完全に連動
サンサンテックでは、 お客様からいただく案件単価をすべて開示しています。
単価に対して、
- 還元：80〜85％
- 管理・運営費：8.5〜11％
- 事業利益：6.5〜9％
という明確な配分ルールを設け、 ブラックボックスを一切作りません。
Feature 02｜安定と高還元を両立
サンサンテックは月給固定制を採用しています。
- 待機期間中も基本給は支給
- 月々の生活は安定
- 単価アップ分は賞与でしっかり還元
「単価連動＝不安定」というイメージを覆す制度設計です。
Feature 03｜明確な評価基準
サンサンテックでは、以下のような行動も評価対象です。
- 案件の安定稼働・継続
- 技術ブログ・アウトプット
- IT資格の取得
- 社内勉強会・ナレッジ共有
- クライアントからの評価
何をすれば評価されるのかが、最初から明確。
従来型SESとの違い
COMPARISON
高還元が実現できる理由
REASON FOR HIGH RETURN
無理な高還元ではなく、続けられる設計になっています。
