ITエンジニア面接でよく聞かれる質問と回答例まとめ

ITエンジニアの転職面接は、技術力だけでなく人柄や志向性も問われる場です。
本記事では、面接で定番の質問から技術・キャリア・マナーに関する質問まで、代表的な質問例と回答のポイントを簡潔にまとめました。

以下を参考に準備すれば、面接対策がぐっと楽になります。

01　面接で企業が見ているポイント

エンジニア面接では、主に以下の観点がチェックされます。

【　経験・スキル　】

どの技術に精通し、どんなプロジェクトを担当してきたか。

【　キャリアの一貫性　】

転職理由や志望動機が論理的で一貫しているか。

【　コミュニケーション力　】

技術だけでなく、顧客やチームと円滑にやり取りできるか。

【　ビジネスマナー　】

社会人としての基本的なマナーが備わっているか。

【　継続力・マッチ度　】

長期的に会社に貢献できるか、企業文化に合うか。

02 定番の質問7選と答え方

まずはほぼ必ず聞かれる質問です。 「定番だから準備しなくてもいい」と油断せず、ロジカルに答えられるようにしておきましょう。

1. 自己紹介をしてください

狙い : あなたがどんな人かを知る

ポイント

• 経歴やスキルを簡潔に
• 応募先に関連する部分を中心に話す
• 笑顔と落ち着いた話し方で第一印象を良くする

2. 職務経歴を教えてください

狙い : スキルと実績の確認

ポイント

• 時系列よりも応募先に役立つ経験を強調
• 実績は数字で示す（例：売上120%達成など）

3. 前職に入社した理由は？

狙い : 会社選びの基準を把握

ポイント

• 今回の転職理由と繋げて説明
• キャリアの一貫性を示す

4. 退職理由を教えてください

狙い : 転職の背景と適応力

ポイント

• 否定的な表現は避ける
• キャリアアップやスキル活用などポジティブな理由にする

5. 志望動機は？

狙い : 自社との相性確認

ポイント

• 自分のキャリアプランと企業の方向性が一致していることを示す
• 企業研究をしている姿勢を伝える

6. 自己PRをしてください

狙い : 強みと行動力を知る

ポイント

• 結論から話す（「私の強みは○○です」）
• 実例や成果を具体的に

7. 会社選びの軸を教えてください

狙い : 長期的なビジョン確認

ポイント

• 転職活動が一貫した軸で行われていると伝える
• 志望動機と整合性をとる

03 経験・スキルに関する質問例

ここからは、特にITエンジニアならではの技術・業務に関する質問です。

• どんな技術・ツールを使いましたか？
  → 応募先で使われる技術に近い経験を強調
• その技術を選んだ理由は？
  → 技術選定の根拠を論理的に説明
• 担当していたサービスの規模は？
  → サーバー台数やユーザー数など具体的な数字を入れる
• 担当ポジションは？
  → チームリーダーやメンバーなど役割を明確に
• リーダー経験は？
  → 具体的な人数・内容を伝える
• 開発の進め方は？（ウォーターフォール/アジャイルなど）
  → プロジェクトの特徴に合わせて答える
• 過去の経験をどう活かせますか？
  → 応募先の業務に即した活用イメージを説明
• 判断に迷ったときはどうしましたか？
  → 問題解決プロセスを具体的に
• 外部との折衝経験は？
  → クライアント対応や社外調整の経験があれば伝える
• 失敗経験とリカバリー方法は？
  → 失敗をどう学びに変えたか説明

04 逆質問の例

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれます。
逆質問は意欲を示す大事な機会です。

✅ 今後の事業展開について教えてください
✅ 入社後の研修・サポート体制は？
✅ 評価制度やキャリアパスについて知りたいです

05 面接準備でやるべきこと

✅ 自己分析
自分の強み・弱み・志向性を言語化する

✅ 企業研究
事業内容や求める人物像を理解する

✅ 想定質問の回答を準備する
繰り返し練習して自然に話せるようにする

✅ マナー確認
服装、時間厳守、言葉遣いなど基本を徹底

06 まとめ

面接は「準備がすべて」といっても過言ではありません。
質問の意図を理解し、自分の経験や強みを具体的に伝えられるようにしましょう。

この記事を参考に、しっかり準備して理想のキャリアを掴んでください。

本記事は複数の情報源を参考に執筆していますが、最終的な選考通過を保証するものではありません。

投稿者プロフィール

株式会社 SunSunTech

はじめまして。
株式会社SunSunTech代表取締役の鈴木と申します。

SunSunTechは、エンジニアが納得できるキャリアと報酬を得られるSES企業を目指して設立しました。

私は元々、エンジニアとして複数のSES現場で経験を積んできました。
その中で、「スキルに見合った評価が得られない」「給与の仕組みが不透明」といった業界特有の課題に何度も直面してきました。

こうした状況を変えるために、SunSunTechでは案件単価の80〜91％（個人事業主は75〜80%）をエンジニアに還元、透明性のある評価制度の導入、エンジニアファーストな案件選定など、"エンジニアが報われる仕組み"を徹底しています。

SES企業様とのパートナー連携においても、スピード・誠実・精度を大切にし、長期的に信頼される関係構築を目指しております。

エンジニアの未来を、本気で変えていく。
その想いに共感してくださる方、ぜひ一度お気軽にお声がけください。

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